مسارات المواهب والتعاقب الوظيفي
ربط تطوير المواهب بالتعاقب الوظيفي ومسارات التقدّم المهني، وإعداد برامج الخريجين والقيادات بالشراكة مع صندوق «هدف».
6
مجالات تحت قيادتي: التدريب، والكفاءة، ونقل المعرفة، والمواهب، والتوطين، والجاهزية
هدف
شريك برامج الخريجين والقيادات
النطاق
- التدريب، وإدارة الكفاءة، ونقل المعرفة، وتطوير المواهب، والتوطين، وجاهزية القوى العاملة في مشروع مترو الرياض.
- مسؤولية كاملة عن تخصيص الموارد وأداء الميزانية.
ما قمتُ به
- برنامج لخطّ المواهب مرتبط بسياسة التعاقب الوظيفي، بأدوات اختيار وتقييم للجاهزية القيادية.
- إطار للتقدّم المهني يرسم مسارات واضحة لكل الأدوار.
- السياسات والإجراءات وآليات التعاقد ومنهجية الاختيار لبرنامج تطوير الخريجين وبرامج القيادات مع «هدف».
- تقييم منصات التعلّم بالذكاء الاصطناعي (Sana AI و360Learning) ومنصات ذكاء المهارات (Eightfold AI)، والتنسيق مع IBM Maximo وأنظمة TMS/LMS.
الأثر
- حوكمة وتقارير تنفيذية تربط قدرات القوى العاملة بأداء الأعمال.
- تقييم أدق لفجوات المهارات واستراتيجية تعلّم مخصّصة.
الـ Promotion تغيّر موقعك الوظيفي. الـ Career Progression هو اللي يبني جاهزيتك للخطوة اللي بعدها.